- Finanzas
Industriales exponen 5 causas para evitar el alza salarial que provocará más recesión
- Viernes, 15 Abril 2022 16:54
FOTO: MISFINANZASPARAMINEGOCIO.COM
Impacto: Las empresas no salen de la crisis provocada por la pandemia y un aumento salarial provocará más informalidad, pérdida de empleos y contrabando, entre otros. El 20 de abril sólo el Gobierno y la COB debaten el tema salarial.
Los industriales del país esgrimen cinco argumentos para que este año no se apruebe un incremento salarial como propone la Central Obrera Boliviana (COB), ya que solo provocará una mayor y critica recesión del aparato productivo nacional. La organización laboral demanda un aumento de 10% al salario mínimo nacional y 7% al haber básico.
En primer lugar, según la Cámara Nacional de Industrias (CNI), las empresas aún no salen de los efectos adversos de la pandemia de Covid- 19. Tampoco de la crisis de suministros internacional, de contenedores que han encarecido los costos de materias primas e insumos industriales.
A este problema se suma los efectos negativos de la invasión rusa a Ucrania sobre los costos de importación de insumos, materias primas y bienes de capital.
En 2021 se experimentó una tasa de recuperación del PIB de 6,11%, cuando en 2020 la economía se contrajo en -8,83% y las empresas aún no alcanzan el nivel de actividad económica de 2019 y se encuentran en recesión.
El nuevo presidente de la CNI, Pablo Camacho, manifestó que un incremento salarial solo genera un efecto negativo de ralentización y postergación de la reactivación de la economía, ubicando a las empresas en una delicada situación de mayor liquidez y riesgo de insolvencia.
“En este contexto un incremento salarial ahonda la crítica situación de las industrias, más aún de las medianas, pequeñas y microunidades productivas”, advirtió.
El segundo argumento para que este año no se apruebe un incremento salarial es que en 2021 la tasa de inflación fue de solo 0,9% y en 2020 de 0,67%, los cual significa que la capacidad adquisitiva del salario se mantuvo estable en los dos últimos años.
Tercero, el salario mínimo nacional de Bolivia es el quinto más alto entre 10 países de Sudamérica.
En ese contexto un alza, solo aumentará los costos de producción generará una mayor pérdida de productividad y competitividad de la producción nacional respecto a los países vecinos e impulsará importaciones.
Cuarto, un incremento salarial al elevar los costos laborales, desincentivará más la inversión y producción nacional e incentivará al contrabando y la informalidad.
Quinto, el incremento salarial sólo provocará un mayor aumento del empleo informal y precario que no aporta con impuestos al Estado y no genera empleo con seguridad social de corto y largo plazo.
“Sólo el 14% de la población ocupada en el país recibe el incremento salarial que acuerdan el sector público y la COB. Por cada punto de incremento salarial se pierde alrededor de 10.000 empleos en Bolivia”, observó Camacho.
El 30 de marzo, la económica acordó con los dirigentes de la COB crear tres subcomisiones conformadas por la mesa técnica salarial, la mesa de temas tributarios y la mesa de pensiones, con la participación de los representantes delegados de la COB y los Viceministros del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas. La subcomisión que analizará el tema salarial se instalará el 20 de abril.
